Arbetsgivarintyg – Arbetstidslagen (ATL) är den lag som reglerar längden på din arbetstid. Detta innefattar din ordinarie arbetstid, övertid och de viloperioder som finns på dagen (uppehållen i din arbetstid), alltså raster och pauser samt dygns- och veckovila. Denna lagen säger inget som ersättningar för dessa perioder utan det bli separata överrenskommelser vid sidan av.

Lagen reglerar bl.a. hur mycket övertid du eventuellt får arbeta samt hur lång din dygnsvila är. Enligt ATL är en normal arbetsvecka 40 timmar. Lagen säger dessutom att du har rätt till att veta om ditt schema minst 2 veckor i förväg och att det är din arbetsgivares ansvar att föra bok gällande såväl jourtider och mertid som övertid. Den sammanlagda arbetstiden över en fyramånadersperiod sår som mest innefatta 48 timmar per vecka (i genomsnitt och det gäller inklusive ordinarie arbetstid inklusive övertid). Nattvilan bör vara minst 11 timmar (som ett led i sammanhängande ledighet) samt att du ska ha minst 36 timmars sammanhängande veckovila (utan beredskapstid), vilket oftast sammanfaller under helgen. ATL reglerar också rätten till pauser och raster och enligt lagen får du högst arbeta 5 timmar i sträck utan rast.

ATL reglerar alltså inga ersättningar utan hur dessa regleras står att finna i ditt kollektivavtal. Finns inget kollektivavtal på din arbetsplats så bör du komma överrens med din arbetsgivare om ersättningar för övertid, jour och beredskap innan du tackar ja till anställningen. Tråkigt vore det ju annars med överraskningar gällande dessa delar.