Unionen - En inkomstförsäkring utöver det vanliga - Bli medlem nu >> Unionen - Inkomstförsäkring för dig som är egenföretagare
Unionen - En inkomstförsäkring utöver det vanliga - Bli medlem nu >>
1. Ingående av tidsbegränsad anställning
1.1 Tidsbegränsad anställning
Avtal om tidsbegränsad anställning får fr.o.m. den 1 juli 2007, enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, träffas i följande fall:
- – för allmän visstidsanställning.
- – för vikariat.
- – för säsongsarbete.
- – när arbetstagaren har fyllt 67 år.
För tiden före den 1 juli 2007 tillämpas 5 § LAS i dess lydelse gällande t.o.m. 30 juni 2007.
Anmärkning:
Enligt 5 § LAS gäller att om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år (tre år t.o.m. den 31 december 2007), övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Enligt 25 a § LAS har en deltidsanställd arbetstagare enligt vissa angivna förutsättningar företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad.
Tidsbegränsad anställning kan dessutom förekomma vid tillfälligt behov av arbetskraft enligt nedan.
1.2 Anställning för enstaka dagar (arbetstid som inte går att schemalägga)
Avtal om anställning för enstaka dagar får träffas om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet.
Om det efter lokala parternas överläggning och utredning klarläggs att det finns ett konstant arbetskraftsbehov som kan schemaläggas, ska arbetsgivaren erbjuda tillsvidareanställning. Vid anställning för enstaka dagar ska lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas.
Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft. Anställningsformen innebär att:
- – arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft
- – den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete
- – lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag
- – vid deltagande i exempelvis personalmöten eller annan arbetsplatsrelaterad information/utbildning, som inte är arbete i ordinarie drift, utgår ersättning för faktiskt åtgången tid
- – arbetstiden inte går att schemalägga. När sådan anställning omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda anställning för enstaka dagar i mån av tillgång.
Om det finns flera som arbetat under denna anställningsform ska, om lokal facklig organisation eller anställd så begär, en turordningslista för sådan anställning upprättas. När anställning för enstaka dagar omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under en period av 12 månader har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda annan anställning, om anställd så begär.
Sysselsättningsgraden för denna anställning beräknas på genomsnittligt arbetade timmar per vecka under tolvmånadersperioden. En förutsättning för arbete enligt ovan är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Detta stycke gäller inte arbete i festvåning.
2. Upphörande av tidsbegränsad anställning
Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd.
Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren varsla (meddela) den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör i samband med besked om uppsägning till den anställde.
