Unionen - En inkomstförsäkring utöver det vanliga - Bli medlem nu >> Unionen - Inkomstförsäkring för dig som är egenföretagare
Unionen - En inkomstförsäkring utöver det vanliga - Bli medlem nu >>
Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro
1. Lön per dag och timme
Lön per dag: Månadslön x 12 /365
Lön per timme vid heltid:
Vid genomsnitt 40 tim per vecka Månadslön / 173
Vid genomsnitt 37 tim per helgfri vecka Månadslön / 160
Lön per timme vid deltid: Månadslön / Genomsnittlig veckoarbetstid x 4,3
2. Lön för anställning del av löneperiod
Om en anställd börjar eller slutar under en avlöningsperiod utgår lön per arbetad timme under perioden. 3. Löneavdrag vid sjukfrånvaro
3.1 Sjukfrånvaroperiod
Med sjukfrånvaroperiod avses tid fr.o.m. dag för sjukanmälan t.o.m. sjukperiodens slut.
3.2 Sjukfrånvaro under karensperiod
Sjukfrånvaron inleds med en karensperiod. Karensperioden uppgår till 20 % av arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid.
Under karensperioden görs helt löneavdrag per timme som den anställde skulle ha arbetat.
3.3 Sjukfrånvaro efter karensperiod t o m dag 14
Avdrag görs med lön per timme som den anställde skulle ha arbetat under sjukfrånvaron upp till högst 14 kalenderdagar.
3.4 Sjukfrånvaro fr.o.m. den 15:e kalenderdagen
Om frånvaron varar längre tid än 14 dagar görs fr.o.m. 15:e dagen avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar.
4. Löneavdrag vid frånvaro med tillfällig föräldrapenning
Med frånvaro avses tid fr.o.m. dag för anmälan om tillfällig föräldrapenning t.o.m. ersättningsperiodens slut.
Anställd är skyldig att på begäran uppvisa utbetalningsbesked. Avdrag görs med lön per timme för varje frånvarotimme.
5. Löneavdrag vid semester eller annan frånvaro
Med frånvaro avses tid fr.o.m. första dagen som skulle ha varit arbetsdag t.o.m. dag före återinträde i tjänst. Vid frånvaro del av dag eller hel dag för frånvaroperiod om högst 14 kalenderdagar görs avdrag med lön per timme för varje frånvarotimme.
Vid frånvaro överstigande 14 kalenderdagar, görs istället dagsavdrag varje kalenderdag som frånvaron omfattar.
Anmärkning:
1. Lönereduktion får inte överstiga den anställdes lön för frånvaroperioden.
2. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen
3. Andra avdragsregler kan tillämpas efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal.
