Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. ...
1. Lönen beräknas månadsvis. På bestämd dag senast den 25:e i månaden, ska lönen för närmast föregående månad utbetalas. Efter lokal förhandling med Kommunals lokalavdelning kan överenskommelse om andra beräkningsperioder och utbetalningsdagar träffas. Anmärkning: Vid övergång från förskotts- till ...
Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Anmärkning: Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning för kortare tid än en månad utges dock sjuklön först efter tillträde och 14 dagars sammanhängande anställningstid. Om nyanställning ...
Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro 1. Lön per dag och timme Lön per dag: Månadslön x 12 /365 Lön per timme vid heltid: Vid genomsnitt 40 tim per vecka Månadslön / 173 Vid genomsnitt 37 tim per helgfri vecka Månadslön / 160 Lön per timme vid deltid: ...
Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag. 1. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd är – om inte annat framgår av följande – i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag-lördag (s.k. lätthelgdag) minskar antalet ...
1. Ingående av tidsbegränsad anställning 1.1 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får fr.o.m. den 1 juli 2007, enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, träffas i följande fall: - för allmän visstidsanställning. - för vikariat. - för säsongsarbete. - när arbetstagaren har ...
1. Anställnings ingående Anställning gäller tillsvidare om ej annat avtalats. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning. 2. Anställnings upphörande LAS reglerar följande vad avser uppsägningstider vid arbetsgivares och arbetstagares uppsägning. För ...
Provanställning 1. Ingående av provanställning Avtal om provanställning får tillämpas under högst sex månader. Vid frånvaro kan arbetsgivare och anställd skriftligen överenskomma om en mot frånvaroperioden svarande förlängning av provanställningstiden. 2. Upphörande av provanställning 2.1 Upphörande ...